O Movimento Transforma Talento Portugal, dinamizado pela COTEC Portugal e pela Fundação Calouste Gulbenkian, e com o Alto Patrocínio do Presidente da República, surge na sequência do Estudo Transforma Talento Portugal, e pretende conduzir e assegurar a concretização das treze medidas identificadas pelo estudo para a transformação do Talento em Portugal.
Promovido pela COTEC Portugal e pela Fundação Calouste Gulbenkian, em parceria com a Everis Portugal, e com o Alto Patrocínio de Sua Excelência o Presidente da República, o Estudo Transforma Talento Portugal, apresentado publicamente no 11.º Encontro Nacional de Inovação COTEC no dia 26 de Fevereiro de 2015, pretendeu analisar e diagnosticar a situação de geração e subaproveitamento dos talentos em Portugal, formulando uma proposta de melhoria das condições de produção, de desenvolvimento, de realização máxima e de absorção do talento nacional, a executar tanto pela sociedade civil como pelo poder político.
O Estudo Transforma Talento Portugal teve como principais objectivos:
- Contribuir para o aumento do debate e da consciência sobre a realidade e as oportunidades do Talento em Portugal, partindo da sociedade civil a identificação, aceleração e alargamento das reformas necessárias.
- Dinamizar a iniciativa sobre a transformação dos talentos produzidos em Portugal e a partilha de visões e propostas colectivas, que uma amostra da sociedade civil em conjunto com especialistas entendem como fundamentais para a transformação do Talento, colocando ênfase na contribuição real do Talento para a competitividade, sustentabilidade, empreendedorismo e inovação do tecido empresarial português.
- Contribuir para a definição das linhas estratégicas necessárias para o desenvolvimento e realização máxima de cada Talento e para a promoção da diversidade dos mesmos (empresariais, empreendedores, científicos, artísticos, desportivos, entre outros).
Resultado de um exercício de inteligência colectiva, que envolveu a recolha de testemunhos de 6 entidades colectivas, como a ANJE, a APICCAPS, ou a Global Shapers Lisbon, e 48 personalidades de referência, incluindo Alexandre Soares dos Santos, António Melo Pires, António Mexia, António Vitorino, Belmiro de Azevedo, Carlos Melo Ribeiro, Elvira Fortunato, Gabriela Canavilhas, Laurinda Alves, Luís Portela e Nuno Ferraz de Carvalho, entre outros, o estudo aborda o talento de uma forma integrada, desde a sua identificação na família e nas fases iniciais do sistema do ensino, até ao seu desenvolvimento e plena valorização em diversas entidades, com destaque para o sector empresarial.
O processo desenvolvido para a concretização do Estudo permitiu identificar 57 problemas na produção, intermediação e valorização do Talento em Portugal, para a resolução dos quais foram propostas 40 medidas de acção concretas, e dentro destas seleccionadas as 13 consideradas prioritárias. Adicionalmente, o documento apresenta 49 casos de estudo utilizados como exemplo de boas práticas para resolver muitos dos problemas identificados.
As 13 medidas prioritárias para a transformação do Talento em Portugal identificadas são as seguintes:
- Criação de mecanismos para consciencializar e aumentar a participação da família na educação e formação dos jovens;
- Identificação dos talentos dos jovens em idade escolar através dos professores e das escolas;
- Flexibilização do itinerário escolar e enriquecimento do currículo educativo;
- Introdução de mecanismos de aprendizagem inter-relacional e que fomentem o desenvolvimento de soft skills;
- Adaptação dos métodos de ensino para reforço da autonomia, confiança e responsabilização dos alunos;
- Aposta nos mecanismos de formação dos professores com vista à renovação de competências técnicas e adopção de métodos de ensino inovadores;
- Consolidação de uma cultura de meritocracia e rigor nas instituições de Ensino Superior;
- Criação de mecanismos que incentivem uma maior partilha e articulação de conhecimento entre universidades e empresas;
- Desenvolvimento de um mindset empreendedor e criação de know-how sobre como ser empreendedor;
- Criação de mecanismos que incentivem uma maior aproximação entre ciência e sociedade;
- Promoção de uma cultura organizacional orientada à valorização dos talentos;
- Criação de mecanismos de reconhecimento e valorização dos talentos em Portugal;
- Capacitação do posicionamento competitivo das universidades.
Poderá consultar os seguintes documentos: